重大事蹟貢獻

．     於勞動部勞動力發展署署長任職期間
一、積極促進尋職者就業與穩定就業。
(一)運用全方位就業服務網，104年協助42.13萬人尋職者就業，促進勞動力 供需平衡。
(二)提升青年職業技能，促進高薪就業。針對在校及離校青年，透過結合學制 或工作崗位訓練等，提供6種不同模式的訓練計畫，以滿足青年不同技能 學習需求。
1.在校青年：補助大專校院辦理就業學程計畫、雙軌訓練旗艦計畫、產學訓合作訓練計畫，參與大專校院140所，訓練4萬2,780人，就業率達84%。
2.離校青年：青年就業旗艦計畫、青年就業讚計畫、明師高徒計畫，參與合作訓練單位約3,000家，訓練1萬2,364人，就業率達79%。
(三)發展社會企業、協助微型創業、促進在地就業。協助婦女與中高齡創業， 促進女性經濟獨立，104年計協助1,170人創業，創造2,987個工作機會。 結合民間團體發展地方特色，促進失業者在地就業，協助4,866人就業， 提升女性勞參率、中高齡者再就業、原住民回鄉發展文化產業、身心障礙 者生活及經濟自立等目標。
(四)協助弱勢族群就業，促進社會融合。提供一對一就業服務，運用就業促進 津貼、僱用獎助津貼及職場學習工作機會等，協助原住民、(中)低收入戶、 獨力負擔家計者、家庭暴力被害人、更生人或新住民等弱勢者就業，協助 重返職場，融入社會。另修正就業服務法第24條規定，特定對象增列中 低收入戶、家庭暴力被害人及更生受保護人等對象。104年計協助20萬 5,386人次就業，較103年協助17萬368人就業，增加3萬5,018人，推介就業率57.97%，較去年53.49%增加4.48%。
(五)推動「鼓勵國民從事農業工作就業獎勵試辦計畫」，籌組農事服務團，運 用就業獎勵，提供穩定工作及收入，吸引年青人從事農業工作，舒緩農業 缺工，活化農村勞動力。
二、精進培訓國民技能及提昇職場能力。
(一)提升勞工技能，打造職場就業能力。
1.為協助青年在求職時所遇專長技能不合問題，提早將職業訓練導入校園，縮短學用落差，順利職場接軌，並整合工作崗位訓練，培訓產業立即可用人才，104年截至11月計訓練3萬7,421人。
2.協助失業者多元職前訓練，重返就業市場，提供客製化訓練結合用人需求，讓失業勞工訓後立即就業，並規劃辦理多元就業導向實務訓練課程，協助技能不足之失業者參訓重返就業職場，104年截至11月底止計培訓5萬1,251人，就業率達70%。
3.鼓勵企業辦訓，提升人力資本：提供企業諮詢輔導及訓練課程服務，或鼓勵企業依據組織營運辦訓，提升員工人力資本，培訓產業所需人才，104年104年截至11月底止，計訓練16萬1,043人。
4.提升職場競爭力，勞工自主學習：配合國家重點產業優先核定課程，補助參訓學員訓練費用誘發自主學習，協助在職勞工104年截至11月底止，計訓練7萬5,154人。
(二)提升我國人才投資及發展品質，加速職能基準發展應用。提升整體培訓產 業訓練品質，建立標準化辦訓系統，透過運用教育訓練與輔導資源，協助企業單位導入「人才發展品質管理系統」（簡稱TTQS)。104年提供TTQS輔導資源9,630小時及教育訓練2,977人次成功協助1,734個單位導入TTQS系統並提升其訓練品質。
(三)推動我國證照發展政策，精進技能檢定及技能競賽，提供民眾便捷及快速 多元檢定方式取得技術士證，提升就業競爭力及機會，104年計辦理全國 檢定、即測即評及發證、專案檢定，技能檢定報檢總人數共計67萬1,636 人次，合格發證數42萬4,957張。其中104年即測即評及發證辦理單位 數為173個，便捷檢定服務滿足民眾需求。
(四)培訓青年職業技能，104年8月於巴西聖保羅舉辦第43屆國際技能競賽，39職類計41位國手，獲得5金7銀5銅19優勝名列世界第3名。
三、積極延攬外籍人才，妥善運用跨國勞動力。
(一)穩定外籍看護工來源，104年7月15日起重新開放已凍結10年越南家庭看護工及漁工 引進，提供雇主多元來源國選擇，並恢復新越南仲介公司申請認可，及要求越南仲介公司申請認可，須切結墊付越南勞工發生行蹤不明衍生之遣送及收容費用。
(二)延長外籍家庭看護工工作年限，為留用工作熟練且與雇主維持穩定勞雇關 係之外籍家庭看護工，以照顧失能者，於104年10月7日修正就業服務 法第52條規定，建立外籍家庭看護工延長工作年限評點制，符合一定資格條件下，得由12年延長至14年。
(三)減輕國人負擔，開放高齡輕度失能者聘僱外勞，健全長期照顧制度，減輕家庭照顧高齡輕度失能者人力不足，為提供85歲以上輕度失能者之預防照顧，避免或延緩其進入中重度失能期或死亡快速轉為重度失能，104年8月6日放寬85歲以上輕度失能者得申請外籍家庭看護工。截至104年12月底止，共計800名被看護者受益。
(四)基於外籍家事勞工18年薪資未調整，檢討家事外勞薪資，保障其勞動權 益及穩定勞工來源，邀集印、菲、泰、越等來源國召開五國多邊會議，達成自104年起調整家事外勞薪資至17000元之共識。    

．     於台北市政府客委會主委任職期間
一、創新舉辦台北市客家義民嘉年華會，2014年吸引超過15萬市民直接參與活動，並獲得平面報紙、電視、網路與手機APP大量正面報導。
二、設置全國第一台北客家社區大學與台北市客家文化主題公園，成功營運客家主題公園每年吸引超過75萬人次參觀。    

．     於台北市政府產業發展局商業處處長任職期間
一、負責規劃與策展2010台北國際花卉博覽會，並擔任營運總部執行長，成功吸引超過900萬人次參觀人潮。
二、推動台北國際牛肉麵節、鳳梨酥節，成為觀光客來台北必吃與必買的伴手禮，成功帶動商業產值超過新台幣400億。
三、推動台北市產業商圈發展計畫與特色商業輔導計畫，如台北國際牛肉麵節、鳳梨酥、購物節、美食節與咖啡節等，振興台北市經濟發展。
四、任職商業處期間，97、98年金融風暴期間，將台北市商業保持平穩後，99年起，臺北市「零售業及餐飲業」以2位數成長快速復甦。
     

．     於新竹市環保局局長任職期間
一、89年3月獲得行政院考核「89年度及88年下半年行政院服務品質獎」，獲頒個別類－善用社會資源獎（全國環保機關第一位獲得行政院服務品質獎）。
二、90年12月「新竹市生活環境總體改造計畫」獲得行政院「建議參與暨建議制度」績優建議案，具有具體革新效益之提案，獲頒獎勵（全國環保機關第一位獲得行政院此類獎項）。
     

．     於行政院環保署任職期間
一、策劃與編撰不同年齡層之環保學習書籍、影片與廣播電視節目，獲得行政院新聞局頒發之金鼎獎、優良兒童電視節目與金鐘獎形象廣告入圍（同時得到中國時報之時報廣告金像獎銅牌獎）。
二、為激勵國內環保產業技術之研究創新與發展，與引進環保科技，研擬規劃完成設置四座環保科技園區。    

考察研究計劃

國際智慧生產解決方案與產業應用出國考察訪問
─運用智慧科技提升我國青年勞動力素質與研議勞動市場之因應對策